[節錄] IT人才荒 高層年薪達150萬

IT人才荒 高層年薪達150萬

9成企業擬增聘 跳槽料加薪1成

臨近加薪季度，有人力調查機構公布2014年薪酬指南，科技業招聘意慾強勁，近9成管理層看好前景、有意「招兵買馬」。
然而行內出現人才荒，首席技術官（Chief Technology Officer，簡稱CTO）及首席資訊官（Chief Information Officer，簡稱CIO）吃香，年薪高達150萬元，成功跳槽更可獲至少一成加薪。
有科技企業歎人才難聘，惟有從印度等地輸入專才開發項目。
招聘顧問公司Robert Half發布2014年亞洲薪酬指南，訪問了香港150名資深金融服務業領袖、150名財務總監和104名資訊科技總監有關招聘及加薪意慾。
電訊及金融服務業搶人
按行業來劃分，科技業的招聘意慾最為強勁，89%受訪香港資訊科技總監，對其公司未來一年的增長前景感樂觀，均有意增聘人手；其中電訊和金融服務業對資訊科技人才需要最強勁，掌握網絡行政、資料庫管理及Java等程式語言的專才，最為吃香。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指出，企業愈來愈重視CTO及CIO的職位，因為近年經濟尚未明朗，擅於分析市場數據的CTO、CIO，有助公司制定政策，加上社交平台、手機應用程式近年愈來愈盛行，公司為了搶攻市場，亟需借助相關人才，以研究有關數據。
須實戰經驗 如App雲端
周又指出，要成為行內搶手人才，必須具大量新科技的實戰經驗，例如手機App、雲端等。
報告指出，CTO及CIO今年加薪幅度達7%，年薪達150萬元以上。Manpower大中華區董事總經理徐玉珊指，自雷曼事件後，銀行對網上產品的監管 更嚴謹，極有需要聘請相關人才，惟香港正缺相關人才，而且僱主多要求人才，兼備帶領多地區IT團隊，因而造就高薪挖角情況，不少跳槽者更可獲至少一成的加 薪，為公司開發新項目者更可獲獎金。
報告又指出，本港商界今年營商信心樂觀，近5成財務與會計業管理層將增聘會計人員。
Robert Half香港區總裁安柏菲預計，健康護理、資訊科技服務及零售業的財務分析師及核數師需求上升。
其中財務策劃與分析經理及董事極具前景，年薪可高達150萬元以上。
至於去年多次傳出裁員消息的銀行與金融服務業，超過9成受訪資深金融服務業管理層，對公司增長有信心，46%僱主有意於未來半年增聘人手。
安柏菲表示，香港金融服務着重監管要求，故預期銀行及金融機構，需增聘更多員工應付風險管理及法規問題，其中信貸風險專業人員年薪可達149萬元，她估計保險、私募基金、銀行及資產管理的人才需要尤為高企。
撰文:林卓昕、沈怡、陳韻文

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