面試、網羅人才對於一家公司來說，是非常重要的工作。如何找到適合公司的人才幫助公司發展，對於老闆來說是永遠要面對的挑戰；「好的員工讓你上天堂，壞的員工讓你住套房」，就是這樣的道理。
至於要如何選出優秀的工程師呢？
我們之前刊登過由勞方視角出發的 〈如何吸引頂尖 Coder : 老闆，你知道程式設計師要的是什麼嗎？〉 ，讓老闆們更了解 Coder 們真正想要、需要的工作環境是什麼。而《TheHuffingtonPost》 也刊登了一篇 〈5 Signs That You Should Hire a Programmer on the Spot〉 ，告訴公司老闆們，「如果來面試的工程師有這五大特質，不要說廢話了，立馬 hire 他 / 她！」
當然，這不只是給老闆參考的，如果你是正在找工作的 Coder，可以把這個五個特質學起來。
在多數面試場合，一位合格的工程師除了要能在限定時間內完成技術成面考驗外，當然還有其他特質值得老闆判斷，眼前這位工程師到底是不是人才？如果他 / 她符合以下五點，不要再考慮了，在他 / 她離開面試房間前，就請他明天來上班吧！
1. 深諳條條大路通羅馬的道理，具備多元解決問題能力
一個問題總是會有很多不同解決辦法，如何有技巧、迅速處理挑戰，是優秀工程師必備能力。
2. 他是拼命三郎，努力記錄每個工作環節
曾經有工程師在技術能力測驗中，記錄下所有 Coding 過程，更寫下自己對於編碼的評論；甚至，還加了一個自動檢測功能，並於測驗最後階段，將 HTML 加入 Javadoc 中……。一個團隊內絕對需要一位像這樣認真、努力、重視細節的人才。
3. 懂得改善現狀：發現問題與解決問題
有時公司會在工程師能力測驗中加入一些小錯誤，目的在於考驗面試者有無發現問題的能力，以及發現問題後是否願意解決問題；測驗中就可以發現錯誤並改進的人，在實際工作時，一定也會有所貢獻。
一位願意告知老闆自己發現問題並改良的員工，代表他對於工作品質有一定要求，日後上班時，也有較大機會做出比較好的表現，甚至超乎老闆期待。
4. 凡事精益求精！完美是最高指導原則
在工程師測試中，許多面試者完成任務後，就會伸懶腰、打哈欠、靠著椅背休息等待測試結束；這都是人類正常行為，不過卻有一群工程師，會在完成交代任務後，努力嘗試修改自己剛剛完成的東西，並試著不斷讓它變得更好，直到測試的最後一刻，或是達到他們心裡面所認為的完美。
不過值得注意的是，要小心這種工程師出現鑽牛角尖的情況，畢竟在有限時間內完成工作更重要，而不是為了專求完美而忽略時效，如此會顯得本末倒置。
5. 擁有技術能力外的人格特質，比如懂得合作
除了技術能力要求外，團隊合作、人格特質等都是考量是否適合公司的重要特質。
有時候感覺對了，就不要猶豫邀請他成為工作伙伴吧。
人才可以說是公司中最重要的資產，看到好人才就像看到好機會一樣一定要牢牢抓緊把握，別讓優秀人才就這樣從眼前溜走，甚至加入別人公司打對台啊！
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